Comprendre les Coûts des Services de Prévention

La gestion de la santé et de la sécurité au travail est un enjeu clé pour toutes les entreprises. En 2025, la réglementation en matière de prévention des risques professionnels continue d’évoluer, impactant directement les coûts associés aux services de prévention et de santé au travail (SPSTI) ainsi qu'aux services externalisés. Décryptons ensemble les différentes options tarifaires et leurs implications.

1. Les Coûts des Services de Prévention de Santé au Travail (SPSTI)

L’Arrêté du 26 septembre 2024 fixe le coût moyen national de l'ensemble socle des services des SPSTI à 115,50 € par salarié. Les entreprises doivent s'acquitter d'une cotisation comprise entre 92,40 € et 138,60 € par salarié, selon les tarifs définis par chaque conseil d’administration de SPSTI.

Ces cotisations couvrent un ensemble de services essentiels. Toutefois, il est recommandé de se rapprocher du SPSTI de son département pour connaître précisément ce qui est inclus dans cette cotisation et les services supplémentaires qui peuvent engendrer des coûts additionnels.

Avantages et inconvénients d’un coût basé sur l’effectif

Avantages :

• Coût fixe et prévisible, évitant les surprises
• Facilite la planification des investissements

Inconvénients :

• Obligation de fournir les services inclus dans l’offre socle
• Ne reflète pas nécessairement le temps réellement consacré par le personnel
• Nécessite une déclaration annuelle des effectifs
• Tarification réglementée et limitée par un arrêté ministériel

2. Les Coûts des Services Externalisés en Santé et Sécurité au Travail

Les entreprises qui proposent des services externalisés en santé et sécurité au travail adoptent une approche tarifaire plus flexible. Bien que certains prestataires facturent à l’effectif, la majorité privilégie une tarification basée sur le temps passé sur chaque mission.

Les coûts varient considérablement en fonction des régions et des prestataires, qui sont libres de fixer leurs prix.

Avantages et inconvénients d’un coût basé sur le temps

Avantages :

• Adaptation sur-mesure aux besoins des clients
• Prise en compte du temps réellement investi
• Moins de formalités administratives pour l’entreprise cliente
• Liberté tarifaire pour les prestataires

Inconvénients :

• Coût pouvant fluctuer d’une mission à l’autre
• Comparaison entre prestataires plus complexe
• Visibilité financière à plus court terme

3. Les Coûts des Services du Réseau EFC Prévention

Au sein du réseau EFC Prévention, nos experts privilégient une approche transparente en facturant selon le temps passé, afin d’être au plus proche des besoins des clients. Chaque IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) du réseau est libre de fixer ses tarifs en fonction de la réalité économique de sa région.

Prenons l’exemple de EFC Prévention Saône-et-Loire :

• Tarification moyenne de 800 € HT par jour, soit 20% de moins que la moyenne régionale en Bourgogne-Franche-Comté.
• Frais de déplacement offerts et une tarification journalière plus avantageuse pour tous les clients situés en Saône-et-Loire.

Pourquoi cette approche ?

Notre objectif est de rendre la prévention des risques professionnels accessible. Nous souhaitons permettre à chaque entreprise d’investir dans la sécurité de ses salariés tout en assurant une rémunération juste pour nos experts, adaptée à leur niveau de vie.

Conclusion

Le choix entre un coût fixe basé sur l’effectif et une tarification au temps passé dépend des besoins spécifiques de chaque entreprise. Alors que le modèle SPSTI offre une stabilité financière et une réglementation encadrée, les services externalisés offrent davantage de flexibilité et d’adaptabilité.

Chez EFC Prévention, nous avons fait le choix de la personnalisation et de la transparence tarifaire pour mieux accompagner nos clients.

🚀 Et vous, quelle approche privilégiez-vous pour la gestion de la santé et de la sécurité au travail dans votre entreprise ?

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